5 signes évidents qu'il est temps de changer de carrière !

Comment reconnaître le moment de passer à une nouvelle voie professionnelle

Introduction

Chaque individu est doté d'une vocation unique, d'un but qui lui est propre, qui le pousse à poursuivre une carrière spécifique. Cependant, il arrive que cette voie ne soit plus aussi épanouissante qu'auparavant, et l'idée de changer de carrière peut surgir. Dans cet article, nous explorerons les signes clés qui indiquent qu'il est peut-être temps de passer à une nouvelle voie professionnelle. En tant que coach pour les professionnels de la santé, mon objectif est de vous aider à réaliser votre plein potentiel et à atteindre le bonheur dans votre carrière.

1. L'insatisfaction chronique au travail

L'une des indications les plus évidentes qu'il est temps de changer de carrière est un sentiment persistant d'insatisfaction au travail. Si vous vous retrouvez souvent démotivé, sans passion pour vos tâches, ou si vous ressentez un sentiment constant de désengagement, cela peut être un signal que votre carrière actuelle ne répond plus à vos aspirations. Des études telles que celles menées par Baruch et Bozionelos (2011) ont montré que l'insatisfaction professionnelle peut avoir des répercussions négatives sur la santé mentale et physique.

Exemple : Laura, une infirmière depuis dix ans, se sentait de plus en plus démotivée au travail. Elle était frustrée par les contraintes administratives qui l'empêchaient de consacrer suffisamment de temps à ses patients. Cette insatisfaction constante l'a amenée à envisager une carrière dans le domaine de la recherche médicale, où elle pourrait contribuer à améliorer les soins aux patients de manière plus significative.

2. L'absence de défis et de croissance professionnelle

Le sentiment de stagner dans sa carrière est un autre signe qu'il est peut-être temps de changer de voie. Lorsque vous ne ressentez plus de défis dans votre travail et que vous ne voyez pas d'opportunités de croissance professionnelle, il est probable que vous vous sentiez sous-utilisé et peu motivé à continuer dans cette voie. Les recherches menées par Gubler, Arnold, et Coombs (2014) montrent que le développement professionnel est essentiel pour maintenir l'engagement au travail.

Exemple : Tom, un physiothérapeute expérimenté, se trouvait de plus en plus insatisfait de sa pratique quotidienne. Il avait l'impression de faire toujours les mêmes traitements et ne se sentait plus stimulé par son travail. Après avoir exploré ses options avec un coach de carrière, il a décidé de se spécialiser dans la rééducation sportive, ce qui lui a permis de retrouver l'excitation et le défi qu'il recherchait.

3. L'incompatibilité avec vos valeurs et votre identité

Une carrière épanouissante est en harmonie avec vos valeurs personnelles et votre identité. Si vous sentez que votre travail actuel entre en conflit avec ce que vous croyez et qui vous êtes, cela peut engendrer un sentiment de décalage et d'inconfort. Des études comme celles de Bureau, Mishra, Vidangos, et Salganik (2014) montrent que l'alignement entre les valeurs personnelles et professionnelles est essentiel pour la satisfaction au travail.

Exemple : Emma, une diététiste nutritionniste, avait l'impression de devoir compromettre ses valeurs en travaillant pour une entreprise qui promouvait des régimes restrictifs et peu sains. Elle a pris conscience que sa passion pour la nutrition était étroitement liée à son désir de promouvoir une alimentation saine et équilibrée. Elle a décidé de changer de carrière pour créer sa propre entreprise de consultations en nutrition, en accord avec ses valeurs et ses objectifs personnels.

Lire aussi Vivre en fonction de sa vérité intérieure

4. L'intuition qui vous pousse vers un changement

Notre intuition peut être un guide puissant lorsque vient le moment de prendre des décisions importantes. Si vous ressentez instinctivement que votre carrière actuelle ne vous satisfait plus, il est essentiel d'écouter cette voix intérieure. Des recherches menées par l'Université de Californie, Los Angeles (2015), ont révélé que notre intuition est souvent liée à notre bien-être émotionnel et à notre capacité à prendre des décisions éclairées.

Exemple : Isabelle, une infirmière dévouée, était constamment en proie à des dilemmes éthiques dans son environnement de travail. Son intuition la poussait à rechercher un domaine de la santé plus en accord avec ses valeurs, où elle pourrait véritablement contribuer au bien-être des patients. Elle a écouté son instinct et a choisi de se spécialiser en soins palliatifs, offrant ainsi un soutien empathique et holistique aux patients en fin de vie.

5. Le sentiment d'être animé par une nouvelle passion

Parfois, le désir de changer de carrière est déclenché par une passion nouvelle et inattendue qui prend toute sa place dans votre vie. Si vous vous sentez attiré par une activité ou un domaine complètement différent de votre carrière actuelle et que cette passion grandissante ne cesse de vous hanter, il est peut-être temps d'envisager un changement professionnel. Grant et Parker (2009) soulignent que la poursuite de passions nouvelles peut conduire à une plus grande satisfaction au travail et à une meilleure qualité de vie.

Exemple : Alexandre, un médecin, avait toujours eu un intérêt pour la nutrition et ses effets sur la santé. Récemment, il a ressenti une impulsion de se consacrer davantage à ce domaine en constante évolution. Au fil du temps, la nutrition est devenue une véritable passion pour lui, et il a finalement décidé de suivre des formations spécialisées pour devenir un diététiste nutritionniste, offrant ainsi un accompagnement personnalisé à ses patients pour améliorer leur bien-être global.

Conclusion

Reconnaître les signes indiquant qu'il est temps de changer de carrière est le premier pas vers une vie professionnelle plus épanouissante. L'insatisfaction chronique, le manque de défis et de croissance, l'incompatibilité avec vos valeurs, votre intuition qui vous pousse vers un changement et l'émergence d'une nouvelle passion sont autant de signaux qui méritent d'être pris en considération. En tant que coach pour les professionnels de la santé, je vous encourage à écouter votre cœur et à explorer les opportunités qui vous permettront de vous épanouir pleinement dans votre carrière. Le chemin vers une nouvelle voie professionnelle peut sembler intimidant, mais avec le bon accompagnement et une réflexion approfondie, il peut également être une source de gratification et de succès.

Vous méritez une carrière qui vous inspire et vous nourrit émotionnellement et intellectuellement. Si vous souhaitez explorer davantage ces signes et discuter de votre transition professionnelle, n'hésitez pas à me contacter pour une séance de coaching personnalisée. Ensemble, nous pouvons créer une stratégie pour que vous embrassiez pleinement votre potentiel et trouviez la voie professionnelle qui vous correspond le mieux.

Contactez-moi dès aujourd'hui pour entamer cette aventure vers un avenir professionnel épanouissant !

Références :

1. Hall, D. T., & Chandler, D. E. (2005). Psychological success: When the career is a calling. Journal of Organizational Behavior, 26(2), 155-176.
2. Wrzesniewski, A., McCauley, C., Rozin, P., & Schwartz, B. (1997). Jobs, careers, and callings: People's relations to their work. Journal of Research in Personality, 31(1), 21-33.
3. Shanock, L. R., & Eisenberger, R. (2006). When supervisors feel supported: Relationships with subordinates' perceived supervisor support, perceived organizational support, and performance. Journal of Applied Psychology, 91(3), 689-695.
4. Bureau, A. J., Mishra, S., Vidangos, I., & Salganik, M. J. (2014). A digital opportunity: Initial access and use of the internet by non-profit organizations. Social Science Research Network. https://ssrn.com/abstract=2387466
5. University of California, Los Angeles. (2015). Following your gut: How intuition can lead to better decisions. ScienceDaily. https://www.sciencedaily.com/releases/2015/03/150325160821.htm
6. Grant, A. M., & Parker, S. K. (2009). Redesigning work design theories: The rise of relational and proactive perspectives. Academy of Management Annals, 3(1), 317-375.

Photo de Magnet.me sur Unsplash